针对您提出的“私人老板用工致人伤残赔偿标准是多少”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，私人老板用工致人伤残的赔偿标准，主要依据的是工伤赔偿的相关规定。这些规定涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。

一、医疗费

医疗费是工伤赔偿中最基础的一项，它按照实际治疗工伤所需的费用进行计算。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。如果私人老板没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用将由老板自行承担。

二、停工留薪期工资

当员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位（即私人老板）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过确认可以适当延长。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果员工构成伤残，那么将有一次性伤残补助金，其具体金额依据伤残等级确定。从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，对于一至四级伤残的员工，还将按月支付伤残津贴，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五、六级伤残的员工，如果用人单位难以安排适当工作，也将按月支付伤残津贴，比例分别为本人工资的70%、60%。

四、生活护理费

如果工伤员工在停工留薪期需要护理，或者评定伤残后需要生活护理，那么将有生活护理费。这项费用按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金（或由老板承担，如果未缴纳工伤保险）支付。

五、其他赔偿项目

除了上述项目外，工伤赔偿还可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些项目的具体标准将依照地区和相关法规来确定。

六、维权途径

如果私人老板拒绝按照标准赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在申请工伤认定后，可以依据劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼。

综上所述，私人老板用工致人伤残的赔偿标准是一个复杂而详细的问题，它涉及多个方面和多个项目。为了确保自己的权益得到保障，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的赔偿权益和维权途径。