公司无缘无故开除员工，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，下面我将从法律条款、法律后果以及应对策略三个角度为你详细分析。

一、违反的法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法第二十五条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无缘无故开除员工，显然未基于上述法定情形，构成违法。
   • 同时，第二十六条至第二十九条也规定了用人单位可提前通知解除合同的特定情形，以及禁止解除合同的特殊保护期（如患职业病或工伤）。公司无故辞退员工同样不属于这些合法情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法第三十六条至第四十一条明确了协商解除、预告解除、经济性裁员的程序性要求。公司无故辞退员工既未履行协商程序，也不符合预告解除的法定条件。
   • 第四十二条还明确禁止在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情形下解除合同。若公司在此类情况下辞退员工，则属于直接违法。

二、无故辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 经济赔偿：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 恢复劳动关系：若劳动者主张继续履行合同且具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。
• 行政责任：劳动行政部门可对单位进行责令改正、罚款等行政处罚。

三、应对策略

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等关键证据。
   • 若公司未出具书面开除通知，可通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录。
   • 若公司确实无故开除，可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
   • 按时参加仲裁庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
   • 在诉讼过程中，建议聘请专业律师代表出庭，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：公司无缘无故开除员工是违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极寻求专业法律人士的帮助和支持也是必不可少的。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。