如果公司无缘无故开除员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司开除自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，那么开除行为就是违法的。

2. 收集证据：

   • 在确认公司开除行为违法后，员工应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司开除通知等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参与诉讼过程。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，员工需要明确自己的诉讼请求，即要求公司承担何种法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。同时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

6. 注意时效问题：

   • 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，员工都需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现公司违法开除自己后尽快采取行动，以免错过时效。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法开除员工，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。