公司一直拖着不让去上班是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若存在合法有效的劳动合同，且公司无故拖延

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定提供劳动条件，安排劳动者上岗工作。若公司无故拖延不让劳动者上岗，可能构成违约，甚至违反《劳动合同法》中关于“及时足额支付劳动报酬”及“提供劳动条件”的义务。
• 法律后果：劳动者有权要求公司履行合同义务，安排上岗工作，并可主张因拖延上岗造成的损失（如工资损失）。若公司拒不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 举例：小张与公司签订劳动合同，约定试用期满后上岗，但公司以“岗位调整”为由拖延3个月未安排工作。此情况下，小张可要求公司安排上岗，并主张3个月的工资损失。

2. 若因劳动者自身原因导致公司暂不安排上岗

• 法律分析：若劳动者未通过考核、存在违纪行为（如旷工、违反公司制度），或未提供入职所需材料（如健康证明、资格证书），公司暂不安排上岗可能合法。但需满足两点：一是公司处理符合法律规定；二是合同中有明确约定（如“未通过考核可延期上岗”）。
• 法律后果：若公司处理合法，劳动者无权要求立即上岗或索赔。但若公司处理超出合同约定或法律规定（如无限期拖延），则可能构成违法。
• 举例：小李入职时未提交健康证明，公司要求其补交后上岗。若小李拖延补交，公司暂不安排上岗合法；但若公司以此为由无限期拖延，则可能违法。

3. 若公司因经营困难或客观原因拖延

• 法律分析：若公司因经营困难、岗位撤销等客观原因暂时无法安排上岗，需与劳动者协商变更合同（如调整岗位、暂缓上岗），或依法支付经济补偿后解除合同。若未协商且未支付补偿，可能构成违法。
• 法律后果：劳动者可要求公司协商解决方案，或主张因未提供劳动条件造成的损失。若公司拒不协商，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金。
• 举例：公司因业务调整撤销某部门，未与员工协商即拖延上岗。员工可要求公司协商调岗或支付经济补偿；若公司拒绝，员工可申请仲裁。

建议与行动步骤

1. 核查合同与规定：检查劳动合同中关于“上岗时间”“岗位调整”“违约责任”的条款，确认公司行为是否违约。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）、工资条、考勤记录等，证明公司拖延上岗的事实。
3. 协商解决：与公司沟通，要求明确上岗时间或解决方案（如调岗、补偿）。
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

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