临时工在工厂上班回家路上死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、形成劳动关系的临时工
如果临时工与工厂签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么其死亡在符合以下情形时，可认定为工伤：
应当认定为工伤的情形：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。这是《工伤保险条例》第十四条明确规定的情形。
申请工伤认定：
- 若满足上述条件，用人单位或临时工的近亲属等可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、交通事故责任认定书等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。
工伤待遇：
- 经认定为工伤后，临时工的家属可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、形成劳务关系的临时工
如果临时工与工厂形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理：
责任承担：
- 若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果工厂未提供必要的安全保障措施，导致临时工在回家路上发生意外，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体根据双方的过错程度和实际损失来确定。
三、排除情形
无论临时工与工厂形成的是劳动关系还是劳务关系，如果其死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇或要求工厂承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 临时工本人或其家属在事故发生后，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等，以证明工作情况和受伤（或死亡）事实。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议临时工本人或其家属在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效限制：
- 申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日起计算。因此，临时工本人或其家属应在规定时间内及时提出申请，以免错过时效。
综上所述，临时工在工厂上班回家路上死亡是否算工伤，需根据其与工厂之间的关系性质以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形来综合判断。