打工者在宿舍死亡，其赔偿问题需视具体情况而定，主要分为工伤死亡和非工伤死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤死亡情况
若打工者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关（如职业病），则可能被认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿项目包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（具体供养月数根据实际情况确定）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非工伤死亡情况
若打工者在宿舍的死亡不属于工伤，比如因自身疾病正常病逝，那么单位通常无赔偿责任。但单位可能出于人道主义给予一定补偿，如给予家属适当的丧葬费用、慰问金等。这通常是基于双方协商，具体数额要综合考虑单位情况、家属困难程度等多方面因素确定。
三、特殊情况说明
宿舍是否属于工作场所：一般情况下，宿舍并不被视为工作场所。但若存在特殊情况，如打工者因工作需要必须在宿舍内完成某些工作任务，且该任务与工作直接相关，那么宿舍可能在一定程度上被视为工作场所的延伸。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
单位责任：若单位存在过错，如宿舍存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等，导致打工者死亡，那么家属有权要求单位承担相应的赔偿责任。这通常需要根据具体情况进行法律分析和证据收集。
四、建议与行动
及时认定工伤：若怀疑打工者的死亡属于工伤，家属应尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
收集证据：无论是否属于工伤，家属都应尽可能收集与死亡相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：在明确赔偿项目和标准后，家属可以与单位进行协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：若调解不成，家属可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，打工者在宿舍死亡的赔偿问题需根据具体情况进行法律分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。