工伤赔偿通常是与所在公司进行协商和谈判的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商主体
- 职工及其家属：作为工伤的直接受害者，职工及其家属有权就工伤赔偿事宜与公司进行协商。他们可以提出自己的赔偿诉求，并附上相关证据和计算依据。
- 公司：作为工伤事故的责任方之一（在未依法缴纳工伤保险费的情况下为完全责任方），公司有义务与职工就工伤赔偿事宜进行协商，并承担相应的赔偿责任。
二、协商时机与依据
- 协商时机：在完成工伤认定后，职工就可以与公司就赔偿事宜展开协商。工伤认定是协商的前提和基础，它确保了工伤事故的合法性和赔偿的合理性。
- 协商依据：协商应严格基于相关法律法规，如《工伤保险条例》等。这些法规明确了工伤认定、赔偿标准、劳动能力鉴定等规定，为协商提供了法律保障。
三、协商内容与原则
- 协商内容：职工可以主张多项赔偿费用，包括但不限于医疗费（实际发生的合理医疗支出）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变支付）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金等。
- 协商原则：在协商过程中，双方需本着公平、合理的原则进行充分沟通和协商。职工应清楚自身权益并依法主张，而公司则应积极履行赔偿责任，避免推诿和扯皮。
四、协商破裂后的应对措施
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定：若协商破裂，职工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。这是进一步维护自身权益的重要步骤。
- 寻求劳动争议调解或仲裁：职工可以向劳动争议调解机构申请调解，若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
- 考虑法律诉讼：对仲裁结果不满意时，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护合法权益。
五、实际操作建议
- 充分准备：在协商前，职工应全面收集证据，包括医疗相关证据、事故相关证据、劳动关系证明等，并了解相关法律法规和赔偿标准。
- 保持理性：在协商过程中，职工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化行为影响协商结果。
- 寻求专业帮助：如对法律规定、赔偿标准不熟悉，或谈判陷入僵局，职工可寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，经认定为工伤。在完成工伤认定后，该职工可以与公司就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿事宜进行协商。若协商成功，双方可以签订赔偿协议并履行；若协商破裂，该职工可以申请劳动争议调解或仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，工伤赔偿通常是与所在公司进行协商和谈判的。在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则进行充分沟通和协商，以达成满意的赔偿协议。若协商破裂，职工可以通过法律途径来维护自身权益。