一次性再就业补助金和协商经济补偿金不能一起领取。以下是详细分析：

一. 两者的定义与支付条件

1. 一次性再就业补助金

   • 定义：一次性再就业补助金，也被称为一次性伤残就业补助金，是给予工伤职工的一种经济补偿。当工伤职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付这笔补助金，以帮助工伤职工再次就业。
   • 支付条件：
     • 劳动者必须属于工伤，且伤残等级在五级至十级之间。
     • 劳动者治疗终结后，由劳动者提议与用人单位解除或终止劳动关系。

2. 协商经济补偿金

   • 定义：协商经济补偿金是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。
   • 支付条件：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

二. 两者的性质与目的

• 一次性再就业补助金：是基于工伤保险制度，旨在帮助因工伤致残的劳动者在解除或终止劳动关系后重新就业或维持基本生活的费用。
• 协商经济补偿金：是用人单位与劳动者依法解除劳动合同后，对劳动者在用人单位工作期间所作贡献的一种补偿。

三. 两者不能一起领取的原因

• 发放主体与依据不同：一次性再就业补助金由用人单位支付，依据的是工伤保险制度；而协商经济补偿金也是由用人单位支付，但依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 适用条件与目的各异：一次性再就业补助金适用于工伤职工且伤残等级在五级至十级之间的情况，目的是帮助工伤职工再就业；而协商经济补偿金适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，目的是对劳动者在用人单位工作期间所作贡献的补偿。

我的观点：由于一次性再就业补助金和协商经济补偿金在发放主体、依据、适用条件和目的等方面均存在显著差异，因此它们不能一起领取。在实际操作中，劳动者应根据自身情况，按照相关法律法规和政策规定，分别申请领取相应的补助金或补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。