签的是劳务合同而非劳动合同，一般情况下不能主张双倍工资，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。但需要注意的是，这一规定特指“劳动合同”，而非“劳务合同”。
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是民事合同，适用于平等主体之间的劳务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在性质、适用法律等方面存在显著差异。
二、具体情况分析
已签订劳务合同且实际为劳务关系：
- 如果双方已经签订了劳务合同，并且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资。因为双倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。
名为劳务合同实为劳动合同：
- 在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等）。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。若经判断构成劳动关系，则劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资。
特殊情形的处理：
- 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用双倍工资的规定。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，劳动者都应妥善保管与用人单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在证明劳动关系或劳务关系、主张权益时至关重要。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害（如未签订劳动合同但应签订、拖欠工资等），劳动者应及时采取行动。对于劳动关系中的未签订劳动合同情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于劳务关系中的纠纷，则可通过民事诉讼途径解决。
- 注意时效：劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。因此，劳动者在发现权益受损后应及时行动，避免错过维权时机。
总结来说，签的是劳务合同而非劳动合同时，能否主张双倍工资需结合实际情况判断。如果双方实际形成的是劳务关系而非劳动关系，则不能主张双倍工资；如果名为劳务合同实为劳动合同且符合相关条件，则劳动者有权主张双倍工资。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助，当然，也可以直接向我咨询。