停工留薪期工资一般由用人单位按月支付，从职工因工作遭受事故伤害或患职业病之日起开始计算，最长不超过24个月（含延长期）。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资支付的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

二、停工留薪期工资支付的具体时间

1. 正常支付：

   • 用人单位应按照正常发放工资的时间节点，按月支付停工留薪期工资。例如，若单位每月15日发放上月工资，则停工留薪期工资也应在每月15日发放。

2. 双方产生争议后支付：

   • 协商解决：若员工与用人单位就工资数额、支付方式等产生争议，可通过协商达成一致。协商确定的时间点即为支付时间，如双方同意在达成协议后的10个工作日内支付，则用人单位需在此期限内完成支付。
   • 劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。用人单位需按裁决书规定的时间支付工资，否则员工可向法院申请强制执行。
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服的一方可向人民法院提起诉讼。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。若判决用人单位支付工资，则需按判决书规定的时间履行，否则同样面临强制执行。

三、特殊情况下的工资支付

• 工伤职工评定伤残等级后：停发原待遇，转而享受伤残待遇。此时，停工留薪期工资的支付将停止，转而按照伤残待遇的相关规定进行支付。
• 停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位仍需按照相关规定支付工伤医疗期间的工资或相关待遇。

四、法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇不变、用人单位不得解除或终止劳动关系等。
• 及时沟通协商：若与用人单位就工资支付等问题产生争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：若协商不成，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为曹群律师，我提醒您，在处理停工留薪期工资支付问题时，应确保用人单位严格按照相关法律法规执行，以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。