企业生产不可以随意安排员工待岗，必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与支付规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位需按以下标准支付工资：

• 在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这意味着，企业不能随意安排员工待岗而不支付相应工资，必须遵循法律规定的支付标准。

二、适用情形

企业安排员工待岗需有合理合法的理由，常见适用情形包括：

1. 经营困难：如企业面临严重经营问题、资金周转困难或不可抗力等，导致业务无法正常开展时，可安排部分员工待岗。但这种情况下，企业仍需按照法律规定支付员工工资。
2. 生产调整：企业进行产品结构调整、技术改造或设备维修等，导致某些岗位暂时无工作需求时，可安排相关员工待岗。同样，企业需确保员工的合法权益不受侵害。
3. 员工不胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作时，企业可安排其待岗并进行进一步培训。但这种情况下，企业也需与员工协商一致，并签订相关协议。

三、法定程序与权益保障

企业在安排员工待岗时，必须遵循严格的法定程序，以确保员工的合法权益不受侵害：

1. 与员工协商：企业应充分与员工沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并争取员工的理解和同意。最好通过书面协议明确双方权利与义务，如签订《待岗协议》。
2. 听取工会意见：若企业设有工会组织，应听取工会的意见和建议，并认真考虑工会的反馈。这有助于确保待岗安排的合理性和合法性。
3. 报备与通知：根据地方要求，企业可能需要将待岗方案向当地劳动行政部门报备，并向员工发出正式的待岗通知。这有助于确保待岗安排的合规性。

四、法律后果与维权途径

若公司随意安排员工待岗或不支付相应工资待遇，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护员工的合法权益。

总结：企业在安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁，并可能导致企业承担相应的法律责任。因此，建议企业在安排员工待岗前，充分与员工沟通协商，并遵循法定程序进行操作。