职工因单位私自调岗并降低工资而辞职，在符合一定条件下，可以认定为被迫辞职。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗降薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，合法的调岗需基于双方协商一致，并有书面记录。若公司未经与员工协商一致即擅自调岗，尤其是当这种调岗违反了劳动合同的明确约定或具有侮辱性、惩罚性时，可能被视为违反劳动合同法。
降薪的合法性：
- 降薪同样需要与员工协商一致。若公司未经员工同意擅自降薪，尤其是当降薪幅度不合理时，也构成对劳动合同的违反。
二、被迫辞职的认定条件
单位行为违法：
- 单位私自调岗并降低工资的行为，若未经员工同意且违反了劳动合同的约定或相关法律法规，则构成违法行为。
员工已履行通知程序：
- 员工在辞职前，应已向单位明确表达了对调岗降薪的不满，并要求恢复原岗位和工资待遇。若单位拒绝，员工可以此为由提出辞职，并视为被迫辞职。
辞职与调岗降薪有直接因果关系：
- 员工辞职的原因应直接源于单位的调岗降薪行为，且该行为对员工的权益造成了实质性影响。
三、法律后果与应对措施
经济补偿：
- 若员工因单位调岗降薪而被迫辞职，且满足上述认定条件，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
应对措施：
- 协商：员工可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：在必要时，员工还可以通过法律诉讼途径来追究单位的法律责任。
四、实际案例参考
以某案例为例，小朱在工作中遭遇工伤，停工留薪期结束后，公司未经与小朱协商，将其从原技术岗位调至后勤岗位，且大幅降低工资。小朱认为公司此举不合理，与公司协商要求恢复原岗位和工资，公司拒绝。在此情况下，小朱若以公司调岗降薪为由辞职，并满足上述被迫辞职的认定条件，则有权要求公司支付经济补偿。
建议：若您面临类似情况，建议先与单位进行友好协商，表达您的诉求和理由。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、调岗通知、协商记录等，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。