高血压三级能向公司辞职并要求赔偿吗-姜明坤律师

高血压三级能向公司辞职并要求赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-09-17 劳动纠纷

高血压三级员工主动向公司辞职，通常无法直接要求公司赔偿，但若公司存在违法行为导致员工辞职，则员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动辞职与赔偿的关系

员工主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不视为公司违法解除劳动合同，因此员工无权直接要求公司支付赔偿金。员工主动辞职是其个人选择，公司在此过程中并未违反法律规定。
赔偿的法律依据：赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下，员工才有权要求支付的。如果员工是主动辞职，且公司不存在违法行为，那么员工要求赔偿的法律依据就不存在。

二、公司违法行为与员工辞职赔偿

公司违法行为：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
高血压三级与辞职赔偿：高血压三级本身并不构成员工要求公司赔偿的直接理由。然而，如果公司因为员工患有高血压三级而采取歧视性措施，如降低工资、调整岗位至不适合的工作等，导致员工被迫辞职，那么员工可以依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。

三、员工应如何维护自己的权益

与公司协商：如果员工认为公司存在违法行为导致自己被迫辞职，可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

四、特殊情况下的考虑

医疗期与调岗：如果员工因高血压三级需要治疗，且处于医疗期内，公司应为其另行安排适合的工作岗位。如果公司未安排且导致员工被迫辞职，员工可以要求公司支付赔偿金。
不能胜任工作：如果员工因高血压三级确实无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。然而，这并不意味着员工可以主动辞职并要求赔偿，除非公司存在其他违法行为。

建议：作为高血压三级的员工，在考虑向公司辞职并要求赔偿时，应首先明确自己辞职的原因以及公司是否存在违法行为。如果公司存在违法行为导致自己被迫辞职，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：用人单位不能仅因员工患有三级高血压而直接辞退该员工，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。一、医疗期内的权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因三级高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益，包括支付病假工资及相应的福利待遇。具体例子：假设员工小张因三级高血压需要住院治疗，医生开具了为期三个月的病假证明。在这三个月内，小张处于医疗期内，用人单位不得辞退他，并需按照法律规定支付其病假工资。二、医疗期满后的处理岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。具体例子：小张医疗期满后，医生认为他不能继续从事原来的重体力劳动。此时，用人单位应当根据小张的身体状况和工作能力，为他安排一个适合的岗位，如办公室文员等。解除劳动合同的条件：若高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工上一个月的工资标准（每满1年支付1个月工资的标准）。具体例子：如果小张在用人单位工作了5年，上一个月的工资为5000元，那么用人单位在解除劳动合同时，需要支付给小张5个月工资作为经济补偿金，即25000元。举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。三、违法辞退的后果如果用人单位仅凭员工患有三级高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。具体例子：如果按照上述例子，小张应得的经济补偿金为25000元，那么用人单位违法辞退小张时，需要支付给小张的赔偿金就是50000元。四、特殊情况处理虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位有权依据相关规章制度进行处理：泡病假：如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。消极怠工：如果员工在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，用人单位同样有权依据规章制度进行处理。但同样需要确保处理过程的合法性，并依法支付经济补偿金。五、总结与建议综上所述，用人单位在处理患有三级高血压的员工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，用人单位应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果用人单位对处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“如果因为血压高被公司调离岗位是否可以申请赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果您因血压高这一健康原因，确实无法继续从事原岗位的工作，那么您有权向公司提出调岗申请。公司在此情况下，有义务与您进行协商，探讨是否存在其他适合您身体状况的岗位。关于是否可以申请赔偿，这主要取决于公司的处理方式：如果公司合理调岗：如果公司接受了您的调岗申请，并为您安排了适合您身体状况的新岗位，那么在这种情况下，您通常是没有理由申请赔偿的，因为公司已经履行了其应尽的义务。如果公司拒绝调岗并违法解除合同：如果公司拒绝了您的调岗申请，并且没有合理的依据（如医学证明您确实无法胜任任何工作），而是直接以“不能胜任工作”为由解除与您的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权通过法律途径申请赔偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。具体操作建议：保留证据：首先，您需要保存好医疗诊断证明、调岗申请书以及与公司沟通的记录等材料，这些将是您后续维权的重要证据。与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总结：因为血压高被公司调离岗位本身并不直接构成申请赔偿的理由。但是，如果公司因此拒绝调岗并违法解除了与您的劳动合同，那么您就有权通过法律途径申请赔偿。在此过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。

员工因高血压被辞退，用人单位是否需要赔偿，取决于具体的辞退情形。以下是对此问题的详细分析：若高血压不影响工作：如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若高血压影响工作但可调整岗位：如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工，同样构成违法解除。此时，用人单位也需要支付赔偿金，赔偿标准同上。若高血压严重影响工作且无法调整岗位：在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位在支付经济补偿金后，可能有权解除劳动合同。但这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。赔偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议：对于员工而言，如果因高血压被辞退，应当首先判断自己的病情是否确实影响了工作，以及用人单位是否进行了合理的调整。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时咨询律师，并准备相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在辞退因高血压等健康问题影响工作的员工时，应当谨慎处理。建议首先尝试调整岗位或提供必要的支持，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。

高血压是否可以得到公司赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下从不同情况为你详细分析：一、若高血压晕倒导致在48小时内死亡，视同工伤根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若高血压晕倒后，员工在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。此时，公司需承担相应的工伤责任，赔偿项目包括：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等，均按规定从工伤保险基金中支付。二、若高血压晕倒未导致死亡，且不符合其他工伤认定条件如果高血压晕倒并未导致员工在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定的条件（如未在工作时间和工作岗位突发疾病等），那么这种情况通常不被视为工伤。此时，公司虽不承担工伤责任，但仍有以下义务：及时救助：公司有义务在员工晕倒后及时采取救助措施，如拨打急救电话、安排送医等。若因公司延误救助导致病情恶化，公司可能需在其过错范围内承担赔偿责任。保障权益：无论是否认定为工伤，公司都应按照法律法规和劳动合同约定，保障员工在医疗期间的合法权益，如发放病假工资等。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。医疗保险待遇：员工可通过医疗保险报销治疗高血压及晕倒相关病症的医疗费用。若公司未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。三、建议与行动及时申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向公司所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与高血压晕倒相关的医疗记录、工作记录等证据，以便证明工伤事实和计算赔偿金额。咨询与沟通：在处理此类纠纷时，建议与公司进行积极沟通，了解公司的政策和态度。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

高血压辞职本身通常不会直接导致赔偿，但具体是否获得赔偿取决于辞职的原因以及高血压是否构成工伤或影响工作的情况。以下是对此问题的详细分析：自愿辞职且高血压非工伤：如果您是自愿辞职，并且高血压并未被认定为工伤，那么通常情况下，您不会因为高血压而获得赔偿。辞职是您的个人选择，除非劳动合同或公司政策中有特别规定，否则公司无需支付赔偿。高血压被认定为工伤：如果您的高血压是在工作过程中因工作原因导致的，并且已经被相关部门认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但如果您选择辞职，且辞职并非因为公司的原因或违法行为，那么您可能不会因此获得额外的赔偿。不过，在特定情况下，如因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法提供合适岗位，您可能有权获得一定的经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是公司以高血压为由违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（其中，工作年限按上述规则计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。高血压影响工作但公司未合理调整岗位：如果您的高血压确实影响了工作，但公司未尝试为您调整合适的岗位或提供必要的支持，而是直接要求您辞职，这可能构成违法解除劳动合同（如果最终结果是您被迫辞职）。在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。建议：如果您认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，建议您收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

公司无权仅因员工血压高而要求其辞职，你可以拒绝公司的要求并依法维权。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度公司解除劳动合同的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动合同，必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者是在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等情况。而单纯血压高并不属于这些法定解除劳动合同的情形，所以公司以此为由要求你辞职是没有法律依据的。公司的违法解除责任：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即回到公司继续工作；或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从医疗期和劳动保护的角度医疗期的规定：如果血压高属于需要治疗的情况，你可能处于医疗期内。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。公司的劳动保护义务：公司有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果血压高是由于工作环境等因素导致的，公司应该采取措施改善工作环境，而不是要求你辞职。应对措施与公司沟通协商：你可以与公司进行沟通，明确表示公司要求你辞职的行为是违法的，要求公司收回该决定，并继续履行劳动合同。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如沟通的录音、书面记录等。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法要求你辞职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、公司要求辞职的通知等。

结论前置：有高血压的员工是可以和公司协商离职的，但协商离职的过程和结果需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律层面的考量协商离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。因此，有高血压的员工与公司协商离职，在双方达成一致的情况下，是合法的。医疗期内的保护：如果员工因高血压需要治疗并处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这并不妨碍员工主动提出离职或与用人单位协商离职。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。经济补偿：如果协商离职是由用人单位提出的，且员工同意，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。如果协商离职是由员工主动提出的，且用人单位同意，那么通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。二、协商离职的注意事项明确离职原因和条件：在协商离职时，双方应明确离职的原因、离职时间、离职后的待遇（如经济补偿、社保缴纳等）等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。保护员工健康权益：如果员工因高血压需要继续治疗或休息，用人单位应提供必要的支持和协助，如出具离职证明、协助办理社保转移等手续。员工也应关注自己的健康状况，确保在离职后能够得到妥善的治疗和照顾。遵守法律法规：双方在协商离职过程中应严格遵守相关法律法规，不得损害对方的合法权益。如用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使员工离职；员工也不得利用协商离职的机会谋取不正当利益。三、特殊情况下的处理高血压病情严重无法工作：如果员工因高血压病情严重确实无法继续工作，且经过医疗期治疗仍不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。但在此之前，用人单位应尽到合理的调岗和培训义务。员工存在过错：如果员工在协商离职过程中存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工的违规行为。四、建议与行动指南与用人单位友好协商：员工可以主动与用人单位沟通，表达自己的离职意愿和原因，并就离职条件进行友好协商。在协商过程中保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。咨询专业法律人士：如果员工对协商离职的法律后果或程序存在疑问或担忧，可以向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。我可以根据员工的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。保留相关证据：在协商离职过程中，员工应保留好与用人单位沟通的记录、书面协议等相关证据，以备后续可能出现的纠纷或争议。总之，有高血压的员工是可以和公司协商离职的，但协商离职的过程和结果需要遵循相关法律法规和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，单纯因公司加班导致高血压，并不能直接申请工伤赔偿。不过，具体能否获得赔偿，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本条件。高血压作为一种疾病，其本身并不直接等同于工伤。除非能够证明高血压的发作或加重与工作有直接的因果关系，且这种关系达到了法律所认可的程度，才有可能被认定为工伤。二、高血压与工伤的关联性分析直接因果关系：如果能够证明高血压的发作或加重是由于工作强度过大、工作时间过长等直接工作原因导致的，且这种关系在医学上得到了明确的证实，那么有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为高血压的成因复杂，往往与多种因素有关。间接因果关系：如果高血压的发作或加重与工作有一定的关联性，但并非直接由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工本身就有高血压病史，加班只是可能诱发了病情的发作，但并非直接原因。三、可能的赔偿途径工伤保险：如果高血压被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但如前所述，这种情况较为罕见。民事赔偿：如果能够证明公司存在过错（如违反劳动法规定，强制员工长时间加班等），且这种过错与员工高血压的发作或加重有一定的因果关系，那么员工有可能通过民事诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况也需要充分的证据支持。其他途径：如果公司有为员工购买商业保险（如团体意外险、健康险等），且保险条款中涵盖了高血压等疾病的赔偿，那么员工也可以根据保险条款向保险公司申请赔偿。四、建议与注意事项及时就医并保留证据：如果员工因加班导致身体不适，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定或民事赔偿时可能起到关键作用。了解公司政策与保险条款：员工应了解公司的相关政策（如加班制度、员工福利等）以及所购买的商业保险条款，以便在需要时能够及时申请相应的赔偿。咨询专业律师：如果员工对工伤认定、民事赔偿等法律问题存在疑问或需要进一步的帮助，可以咨询专业律师（比如我）进行解答和指导。总结来看，单纯因公司加班导致高血压并不能直接申请工伤赔偿。但员工可以根据实际情况和相关法律规定，通过工伤保险、民事诉讼或其他途径来寻求相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

二级高血压本身并不直接等同于可以领取公司赔偿，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定角度若二级高血压与工作相关且符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。如果二级高血压是由于工作原因直接导致的，比如长期处于高压工作环境、接触有害物质等，且经过专业机构鉴定，该高血压与工作有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。但需要注意的是，单纯的高血压病，并不直接等同于职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作性质有直接关联。若二级高血压与工作无关或不符合工伤认定条件：如果二级高血压并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关系，但不符合工伤认定的其他条件（如未在工作时间和工作场所内发生、未因履行工作职责受到伤害等），那么就无法被认定为工伤。在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。二、非工伤情况下的公司责任公司是否存在过错：即使二级高血压不被认定为工伤，如果公司存在过错行为，且该过错行为与员工的高血压病情恶化或相关损害有因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。例如，公司长期安排员工加班，导致员工过度劳累，进而引发高血压病情加重，如果能够证明这种因果关系，公司可能需要承担相应的赔偿责任。公司是否提供必要的健康保障：公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的身体健康。如果公司未能履行这一义务，导致员工高血压病情加重或出现其他健康问题，公司也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及行政处罚或民事赔偿的间接责任。三、建议与行动及时就医并保留证据：如果你患有二级高血压，并认为这与工作有关，建议及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于你后续申请工伤认定或主张公司责任。申请工伤认定：如果你认为自己的高血压病情符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。咨询专业律师：如果你对工伤认定或公司责任有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。总之，二级高血压本身并不直接决定你是否能领取公司赔偿。是否能获得赔偿取决于多种因素，包括高血压与工作的关系、公司是否存在过错等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

关于您提出的“在公司因为压力过大导致得了高血压是否可以赔偿”的问题，结论是：一般情况下，因工作压力过大导致的高血压，难以直接认定为工伤并获得赔偿，但特定情形下可能通过其他途径获得一定补偿。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定的一般标准根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病原因复杂，通常与遗传、生活习惯、环境因素等多方面有关，单纯的工作压力过大难以直接认定为工伤的法定情形。二、职业病的认定职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。高血压并未被列入我国《职业病分类和目录》中，因此，从职业病的角度，也难以将高血压认定为工伤。三、特定情形下的补偿可能性尽管高血压难以直接认定为工伤，但在某些特定情形下，您仍可能获得一定的补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在明显的过错，如长期安排超负荷工作、未提供必要的劳动保护条件等，导致您因工作压力过大而患上高血压，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。这需要您提供充分的证据证明用人单位的过错与您的高血压之间存在因果关系。医疗保险报销：如果您参加了社会医疗保险或用人单位为您购买了商业医疗保险，您可以通过医疗保险报销部分或全部医疗费用。这虽然不是直接的赔偿，但可以减轻您的经济负担。劳动合同或规章制度中的约定：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作压力过大导致疾病的相关补偿条款，您可以依据这些约定向用人单位主张补偿。四、建议与措施及时就医并保留证据：如果您因工作压力过大而出现高血压症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续主张权利时将起到关键作用。与用人单位协商：在保留好证据的基础上，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如调整工作岗位、减轻工作负担、提供必要的劳动保护条件等。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托专业律师代理，以提高胜诉率。最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

核心结论：若公司以高血压为由辞退您，且该辞退行为不符合法律规定，您有权要求赔偿。具体可争取的赔偿类型及维权流程如下：一、可争取的赔偿类型违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第40、42条，若您处于“医疗期”内（根据工龄，一般为3-24个月），或高血压未达到“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的严重程度，公司单方解除劳动合同属于违法解除。此时您可主张2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资，例如工作5年则赔偿10个月工资）。医疗期工资及医疗补助费医疗期工资：若您在医疗期内被辞退，公司需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）。医疗补助费：若因高血压被鉴定为“部分或完全丧失劳动能力”，可要求公司支付6-12个月工资的医疗补助费（需劳动能力鉴定结论支持）。未休年假、加班费等未结算权益若公司未支付医疗期内的未休年假工资、加班费等，可一并主张。二、维权流程收集证据劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；诊断证明、病历、医疗期证明（证明高血压及医疗期时长）；辞退通知、录音、聊天记录等（证明公司违法解除的事实）。协商或申请调解可先与公司协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解（如企业调解委员会、街道调解中心）。申请劳动仲裁向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在辞退之日起1年内提出；仲裁请求需明确赔偿类型及金额（如违法解除赔偿金、医疗期工资等）。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。三、关键注意事项医疗期认定：高血压是否属于“职业病”或“工伤”需专业鉴定，若非工伤，则按普通疾病医疗期处理（根据工龄确定时长）。公司解除合法性：若您存在“严重违反公司规章制度”等情形，公司解除可能合法，此时无法主张赔偿金。及时行动：劳动争议有1年时效限制，逾期可能丧失维权权利。建议：若公司已发出辞退通知，建议尽快委托律师协助处理，尤其是涉及医疗期鉴定、赔偿计算等复杂环节。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。