针对您提出的问题，即老板悄悄注销公司且未给予员工补偿，同时员工未签劳动合同的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司注销与员工补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司注销时，应当依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若公司未依法支付补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 尽管员工未与公司签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签劳动合同并不影响员工与公司之间劳动关系的存在。员工仍然有权要求公司支付因注销而产生的经济补偿。
   • 同时，未签劳动合同可能使员工在维权时面临一些挑战，如证明劳动关系的存在等。但员工可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明自己与公司之间的劳动关系。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。若协商无果，员工可以进一步采取其他维权措施。
   • 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。诉讼是维护员工权益的最终法律手段。

4. 具体建议：

   • 收集证据：员工应尽快收集与公司的劳动关系证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助。
   • 及时行动：员工应尽快采取行动，避免因时间拖延而影响维权效果。同时，员工也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

针对您的情况，我建议您首先收集与公司的劳动关系证明，并尽快咨询专业律师以了解具体的维权步骤和策略。 在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。