周六请育儿假，工资是照发的，且育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、育儿假期间工资支付的一般规定
根据广东省人社厅、广东省卫健委发布的《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。同时明确规定，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。这意味着，无论您是在工作日还是休息日（如周六）请育儿假，您的工资都应当得到保障，且不得低于最低工资标准。
二、育儿假与休息日、法定节假日的关系
根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17 号)第九条规定，婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。同时，该规定也明确指出，前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。这意味着，育儿假期间如果遇到周六、周日或法定节假日，不会因此额外增加假期天数，但您的工资仍然应当按照上述规定得到保障。
三、实际操作中的建议
了解公司政策：虽然法律法规对育儿假期间的工资支付有明确规定，但不同公司可能会有自己的具体政策。因此，在请育儿假前，建议您先了解公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在请育儿假期间，建议您保留好与请假相关的证据，如请假条、工资单等。这些证据在日后可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
及时沟通：如果您在请育儿假期间遇到工资支付问题，建议您及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为姜明坤律师，我建议您在请育儿假前充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。如果您在育儿假期间遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。