育儿假期间周末是否计算底薪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若周末属于育儿假期间的一部分：

   • 根据现行规定，育儿假通常是连续计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，如果周末被包含在育儿假内，且该假期为带薪假期，那么员工在周末也应享受与正常工作日相同的底薪待遇。这是因为育儿假的本质是为了让员工有更多时间照顾家庭，而不应因此减少其经济收入。

2. 若周末不属于育儿假期间，而是正常休息日：

   • 在这种情况下，周末本身就不属于工作日，员工不享受工作日工资是常态。但如果员工在周末被安排加班，且该加班不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，员工应享受不低于工资百分之二百的工资报酬。不过，这与育儿假本身无直接关联，而是加班工资的计算问题。

3. 关于育儿假工资的具体规定：

   • 育儿假的工资待遇通常由地方性法规或公司政策规定。一些地方可能明确规定育儿假期间员工应享受全额工资，而另一些地方则可能规定享受基本工资或一定比例的工资。因此，要确定具体的工资待遇，需要查阅当地的相关法规或公司政策。
   • 例如，某些地区可能规定，育儿假期间员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括底薪、奖金、津贴等。而另一些地区则可能只规定享受基本工资，即底薪部分。

法律建议：

• 如果您对育儿假期间的工资待遇有疑问，首先应查阅您所在地区的相关法规或公司政策，以了解具体的规定。
• 如果法规或政策中未明确规定，或者您认为公司的执行方式与法规不符，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答或调整。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法规或政策规定支付育儿假期间的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 同时，公司也可能因违反劳动法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

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