不发工资的原因主要有以下几种情形：
流动资金暂时短缺：
- 企业在经营过程中，可能会因为各种原因（如市场波动、客户回款延迟等）导致流动资金暂时短缺，从而无法按时发放工资。这种情况下，企业通常会尽快筹集资金，以补发工资。
有较大项目资金急需：
- 当企业面临重大投资项目或紧急资金需求时，可能会暂时暂停工资发放，以确保项目顺利进行或应对紧急情况。但这种情况通常只是暂时的，企业会在项目完成后或资金问题解决后尽快补发工资。
公司故意或人为原因：
- 有些情况下，公司可能出于某种目的（如恶意拖欠、转移资产等）故意不发放工资。这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
节假日或休息日结算人员不上班：
- 根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。如果因为节假日或休息日导致结算人员不上班，从而无法按时结算工资，这并不构成无故拖欠工资。但企业应在节假日或休息日后尽快补发工资。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在遇到不发工资的情况时，劳动者应首先与企业沟通，了解原因并要求企业尽快补发工资。如果企业拒绝补发或无法联系到企业，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业无故拖欠工资，劳动监察部门有权对企业进行处罚，并要求企业补发工资及支付相应的赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够证明企业无故拖欠工资，仲裁机构或法院通常会支持劳动者的诉求，要求企业补发工资及支付相应的赔偿金。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。