结论前置：工亡抚恤金赔偿配偶发了三年多后现在停了，可能是因为配偶出现了某些法定停止领取抚恤金的情形，如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、再婚、被他人或组织收养、死亡等。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》，职工因工死亡后，其配偶作为供养亲属，有权领取供养亲属抚恤金。这一抚恤金的发放，旨在保障因工死亡职工家属的基本生活需求，通常是持续发放直至配偶失去供养条件或死亡为止。
然而，抚恤金的发放并非无条件地持续进行，而是受到一系列法定情形的限制。具体来说，当配偶出现以下情形时，将停止享受抚恤金待遇：
年满18周岁且未完全丧失劳动能力：若配偶在年满18周岁后，恢复了劳动能力并有了自己的经济收入来源，不再依赖工亡职工的供养，那么其就不符合继续领取抚恤金的条件。
就业或参军：配偶实现就业或有稳定工资收入，或者参军入伍享受军队相关待遇时，其经济状况已经得到了改善，因此将停止发放抚恤金。
再婚：配偶再婚意味着其可能有了新的生活保障和经济支持，因此会停止发放供养亲属抚恤金。
被他人或组织收养：若配偶被他人或组织收养，其生活得到了其他方面的全面保障，也将停止抚恤金的发放。
死亡：配偶自然死亡后，供养亲属抚恤金的发放自然终止。
法律建议：
如果您认为抚恤金的停止发放存在不当之处，或者您对停止发放的原因有疑问，建议您首先与发放抚恤金的机构（如社保部门）进行沟通，了解停止发放的具体原因。
如果沟通无果，或者您认为停止发放的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如抚恤金发放记录、停止发放的通知等，以便在需要时提供证明。
同时，由于具体的计算方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，工亡抚恤金赔偿配偶发了三年多后现在停了，可能是因为配偶出现了某些法定停止领取抚恤金的情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。