实习生发生工伤后，休假期间的工资计算需根据实习生身份性质及用工关系分情况处理，具体如下：
1. 若实习生与单位构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，实习生若被认定为与单位存在事实劳动关系（如签订书面劳动合同、接受单位管理并从事有报酬劳动），则其工伤休假期间的工资待遇按以下标准执行：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算基数：以工伤前12个月的平均工资为标准（含奖金、津贴等货币性收入）。若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。（工伤停工留薪期不适用此条，需全额支付）
2. 若实习生与单位构成劳务关系
若实习生未被认定为劳动关系（如未签订劳动合同、仅接受短期培训或实习协议明确排除劳动关系），则其工伤休假期间的工资补偿需按以下路径处理：
- 协议约定优先：若实习协议中明确约定了工伤或意外伤害的补偿标准（如按日支付生活费、报销医疗费等），则按协议执行。
- 无约定时的处理：根据《民法典》侵权责任编，单位存在过错的（如未提供安全培训、未配备防护设备），需承担人身损害赔偿责任，包括误工费（按实际减少的收入计算）。若实习生无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 风险提示：劳务关系下，实习生无法享受工伤保险待遇，需通过民事诉讼主张权利，举证责任较重。
3. 特殊情形：在校学生实习
根据《职业学校学生实习管理规定》及部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》第四十二条），在校学生实习期间发生工伤的，可参照工伤保险待遇处理，但需满足以下条件：
- 单位需投保实习责任险：部分地区要求单位为实习生购买商业保险，以覆盖工伤风险。
- 补偿标准：若未投保，单位需按人身损害赔偿标准支付医疗费、误工费等。误工费计算方式与劳务关系类似。
实务建议
- 核实身份性质：优先确认是否构成劳动关系（可通过劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据判断）。
- 固定证据：保留医疗证明、工资条、实习协议等材料，以便主张权利。
- 协商与诉讼：若单位拒绝支付，可先通过劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼（劳动关系）或侵权之诉（劳务关系）。
如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合地方性法规提供针对性解答。