双倍工资赔偿一般不包含提成工资，但在特定情况下，提成可能会被算入双倍工资赔偿范围内。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿与提成工资的基本概念

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种惩罚性补偿，旨在惩罚用人单位未按规定签订书面劳动合同的违法行为。

2. 提成工资：提成工资是劳动者根据自己的销售业绩、业务成果等，按照事先约定好的比例获得的额外报酬。它属于劳动者劳动报酬的一部分，但并非所有劳动者都能获得提成工资，这通常取决于劳动者的工作性质和用人单位的薪酬制度。

二、双倍工资赔偿是否包含提成工资

1. 一般情况：在大多数情况下，双倍工资赔偿是不包含提成工资的。因为双倍工资赔偿主要是针对用人单位未签订书面劳动合同的违法行为进行的惩罚性补偿，而提成工资则是劳动者根据工作业绩获得的额外报酬。两者性质不同，因此一般不将提成工资纳入双倍工资赔偿的范围。

2. 特定情况：然而，如果劳动合同中明确约定了提成工资包含在双倍工资赔偿范围内，或者有其他相关证据能够支持这种约定（如用人单位的规章制度、以往工资支付记录等），那么提成工资可能会被算入双倍工资赔偿范围内。在这种情况下，劳动者在主张双倍工资赔偿时，有权要求用人单位将未支付的提成工资一并计算在内。

三、法律建议与注意事项

1. 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付和双倍工资赔偿的约定。如果合同中有关于提成工资包含在双倍工资赔偿范围内的明确约定，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时主张自己的权益。

2. 收集证据：如果劳动者认为用人单位未按规定支付双倍工资赔偿或未将提成工资纳入赔偿范围，应收集相关证据（如工资单、银行打卡记录、业绩数据、业务合同等）以支持自己的主张。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对双倍工资赔偿和提成工资的问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按规定支付双倍工资赔偿或未将提成工资纳入赔偿范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，仲裁机构或法院可能会判决用人单位支付相应的双倍工资赔偿和提成工资。

如有任何关于双倍工资赔偿或提成工资的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。