面对领导恐吓员工的情况，员工应首先明确这是不恰当且可能违法的行为，并采取合理措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律角度分析

1. 治安管理处罚方面：

   • 若领导的恐吓行为干扰了员工正常生活，根据《治安管理处罚法》，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 民事侵权方面：

   • 领导恐吓员工可能构成对员工人格权的侵犯。员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。如果因恐吓行为给员工造成精神损害等实际损失，还可要求赔偿。

3. 劳动法律方面：

   • 领导的恐吓行为可能影响员工心理健康，导致员工无法正常履行工作职责。若因此给员工造成损害，员工可在劳动纠纷中主张相关权益，比如解除劳动合同并要求经济补偿等。

二、应对措施建议

1. 保持冷静并记录证据：

   • 面对威胁恐吓，首要任务是保持冷静，避免情绪化反应导致情况恶化。
   • 详细记录每一次威胁或恐吓的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体言语或行为等，并妥善保存相关物证。
   • 在不违反法律法规和不侵犯他人隐私的前提下，使用手机录音或录像功能捕捉证据，或寻找其他可靠证人。

2. 与领导沟通并表明态度：

   • 在确保自身安全的情况下，尝试与领导进行理性沟通，明确表达自己对威胁恐吓行为的不可接受性，并要求其停止不当行为。
   • 如果直接与领导沟通无效或存在安全风险，应避免单独接触，尽量在有他人在场的情况下进行交流。

3. 寻求内部支持：

   • 向公司内部的人力资源部门、上级领导或其他信任的同事反映领导的威胁恐吓行为，寻求他们的支持和帮助。
   • 根据公司规章制度和相关法律法规，要求公司对领导的行为进行处理，以确保工作环境的安全和合法。

4. 了解法律途径并寻求外部帮助：

   • 咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律救济措施。我可以帮助评估情况，并指导如何采取合适的法律行动。
   • 如果公司内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导的威胁恐吓行为，并要求其进行调查和处理。
   • 若领导的威胁恐吓行为严重影响到人身安全和正常生活，或者涉及到违法犯罪行为，应及时向公安机关报案。

5. 保护个人安全并考虑辞职：

   • 个人安全始终是最重要的。如果感到自己处于危险之中，应立即报警或寻求其他紧急援助。
   • 考虑采取额外的安全措施，如安装安全系统、改变日常行程或避免独自外出等。
   • 如果工作环境变得不安全或无法忍受，且无法通过其他途径解决，可能需要考虑辞职并寻找一个更健康的工作环境。在辞职前，确保已收集足够的证据来保护自己的权益，并咨询我以确保离职过程符合法律规定。

6. 寻求心理支持：

   • 与信任的同事、朋友或家人分享遭遇，他们可能会提供情感支持和实际帮助。
   • 考虑咨询专业的心理咨询师，以处理由此产生的心理压力和恐惧感。

综上所述，面对领导的威胁恐吓，员工应保持冷静并采取一系列合理措施来维护自身权益和安全。通过记录证据、与领导沟通、寻求内部及外部帮助、了解法律途径以及保护个人安全等方式来应对这种情况，并在必要时考虑辞职以保护自己的身心健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。