去劳动局提出劳动仲裁，并不意味着劳动合同在提出当天就已经解除。劳动合同的解除与否，取决于劳动者的仲裁请求以及具体的争议事项，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁不必然导致劳动合同解除
劳动仲裁的广泛适用性：劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要法律手段，其适用范围广泛，包括但不限于劳动合同的执行、变更、解除，以及工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，提起劳动仲裁并不等同于劳动合同的解除。
争议内容决定处理结果：劳动仲裁的处理结果主要依据双方的争议内容和劳动者的仲裁请求。如果争议仅涉及工资支付、加班费补偿、未休年假工资、工伤赔偿等经济权益，劳动者通常只是要求用人单位支付相应的款项，而不会提出解除劳动合同的请求。在这种情况下，劳动合同并不会因为劳动仲裁的提起而解除。
协商与调解的优先性：在劳动仲裁过程中，双方会首先进行协商和调解，努力达成和解协议。即使无法达成一致，仲裁委员会作出的裁决也可能只是要求用人单位改正错误行为或给予经济补偿，而不直接涉及劳动合同的解除。
二、特定情况下可能涉及劳动合同解除
主张经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权主动解除劳动合同并要求经济补偿金。此时，如果劳动者在劳动仲裁中提出了这样的请求，那么劳动合同的解除就可能成为处理结果的一部分。
劳动合同无法继续履行：若用人单位存在严重违法行为，如使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以在劳动仲裁中提出解除劳动合同的请求，并要求用人单位给予相应的赔偿。这种情况下，劳动合同的解除是解决争议的必要步骤。
三、法律建议与风险提示
明确仲裁请求：在提起劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，并根据实际情况选择合适的请求和解决方案。如果希望继续履行劳动合同，应避免在仲裁请求中提出解除劳动合同的请求。
保留证据：无论是否希望解除劳动合同，劳动者都应保留好与争议相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，劳动者应遵守法律程序，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和提供证据。如果违反法律程序，可能会影响仲裁结果。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。