工地上员工工资不超过5000元这一现象，并不能直接判定为正常或不正常，因为它受到多种因素的影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同行业的工资水平存在显著差异。在一些经济相对不发达的地区或特定行业（如建筑业），由于劳动力供需关系、生活成本等因素，工资水平可能相对较低。因此，如果工地上员工工资不超过5000元是在这样的背景下，那么这一现象可能是相对正常的。
   • 然而，如果是在经济发达地区或高技能要求的工种中，工资水平普遍较高，那么不超过5000元的工资就可能显得偏低。

2. 工种与技能水平：

   • 工地上员工的工资也会因其所从事的工种和技能水平而有所不同。例如，技术工人或管理人员的工资可能会高于普通工人。因此，如果员工从事的是技术含量较低或劳动密集型的工种，那么工资不超过5000元可能是合理的。
   • 但如果员工具备高技能或特殊技能，而工资却未达到相应水平，那么就可能存在不公平的情况。

3. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，如果工地上员工的工资不低于当地最低工资标准，并且劳动合同中有明确约定，那么这一现象就是合法的。
   • 但如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么就可能构成违法行为。

4. 实际工作情况与付出：

   • 员工的工资也应与其实际工作情况、工作强度、工作时间等因素相匹配。如果员工付出了大量的劳动和时间，但工资却不超过5000元，那么就可能存在不公平或不合理的情况。

建议：

• 如果您认为自己的工资水平不合理，首先可以与用人单位进行协商，看是否能够达成更合理的工资协议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 若行政途径仍无法解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此不能一概而论地判断工地上员工工资不超过5000元是否正常。如果您对自己的工资水平有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。