核心结论：工地上工资仅有一两千块，这明显低于正常水平，您可以通过以下途径来维护自身合法权益，争取合理报酬。

1. 核实工资计算方式与依据
   • 首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），确认合同中关于工资标准、计算方式、支付时间等条款的约定。如果合同中明确规定了工资数额，而实际发放低于约定，用人单位就涉嫌违约。
   • 若没有签订书面合同，也不要担心，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，您依然享有获得合理劳动报酬的权利。此时，您可以收集能证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、工友的证言等，以便后续维权。
2. 与用人单位协商沟通
   • 在掌握了相关证据后，您可以主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通协商。以平和、理性的态度向他们说明自己的工资情况，指出实际工资与应得工资之间的差距，要求用人单位按照约定或法律规定支付合理的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如上述提到的证明劳动关系和工资情况的证据，以及填写详细的投诉书，说明用人单位的违法行为、自己的诉求等内容。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明您的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益，法院会依据事实和法律对案件进行审理并作出判决。
   • 提起诉讼时，您需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，您可以委托律师代理诉讼，以提高胜诉的几率。

在整个维权过程中，您要保持冷静和理智，依法依规地维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。