结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职通知期：您提出一个星期后离职，公司不批准但流程已走完的情况下，后续不去一般不算旷工，但可能涉及违约责任。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期：您未按照规定提前通知即离职，可能构成旷工，并需承担相应责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工提出离职后，其离职时间通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
一、劳动合同或公司规章制度未明确规定离职通知期
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由，但应当遵循一定的程序。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职通知期，员工在提出离职后，应与公司协商确定离职时间。
法律建议：
- 在此情况下，您提出一个星期后离职，并已经走完了相关流程，若公司未明确表示反对且未提出合理的异议（如需要更长时间进行工作交接等），则您后续不去一般不算旷工。
- 但需要注意的是，即使公司未明确反对，您也可能因未提前足够时间通知而给公司造成损失，从而需承担一定的违约责任。因此，建议在与公司协商时，尽量达成双方都能接受的离职时间。
二、劳动合同或公司规章制度明确规定了离职通知期
法律背景：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期（如提前30天通知），则员工在提出离职后，应遵守该规定。
法律建议及可能后果：
- 在此情况下，您提出一个星期后离职，若未达到规定的离职通知期，则可能构成违约。公司有权要求您继续履行劳动合同至通知期满，或要求您承担因未提前通知而给公司造成的损失。
- 若您未按照规定提前通知即离职，且公司因此遭受了损失（如无法及时找到替代人员、工作交接不畅等），则公司可能将您的行为视为旷工，并依据公司规章制度或劳动合同的约定对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、奖金、解除劳动合同等。
三、其他注意事项：
- 在离职过程中，建议您与公司保持良好沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。
- 若公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您有权依法维护自己的权益。
- 在离职前，建议您做好工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
最后，每个具体情况都有其独特性，若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。