您好，针对您提出的“未规定试用期工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确约定试用期的工资，那么我们可以依据相关的法律法规来确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下几个标准中的最高者：
本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位有设定相同岗位的最低档工资，那么试用期的工资至少应该是这个标准的80%。
劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中已经约定了正式期的工资，那么试用期的工资不得低于这个约定工资的80%。
用人单位所在地的最低工资标准：无论上述两种情况如何，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
具体确定方式：
首先，查看用人单位是否有设定相同岗位的最低档工资。如果有，且这个标准高于劳动合同约定工资的80%，那么试用期的工资可以参照这个最低档工资的80%来执行，但不得低于它。
其次，如果没有设定相同岗位的最低档工资，或者这个标准低于劳动合同约定工资的80%，那么试用期的工资就不得低于劳动合同约定工资的80%。
最后，无论采用哪种方式确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例说明：
假设劳动合同中约定的正式期工资为每月5000元，而用人单位相同岗位的最低档工资是4500元。那么，试用期的工资不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于4500元的80%（即3600元，但这个数值低于4000元，所以不采用）。另外，如果当地最低工资标准为2000元，那么试用期的工资无论如何都不能低于2000元。在这个例子中，试用期的工资应至少为4000元。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。