在试用期内未定薪的情况下，工资计算主要依据劳动合同的约定、同工同酬原则以及不低于当地最低工资标准的原则来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确劳动报酬条款。如果劳动合同中已经约定了试用期内的工资，那么应当按照劳动合同的约定来支付。
   • 若劳动合同中未明确约定试用期工资，但约定了转正后的工资，根据一些地方性规定（如《江苏省劳动合同条例》第十三条），试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。这一比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 同工同酬原则：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期工资，且没有地方性规定作为参考，那么应当遵循同工同酬的原则。即，试用期员工的工资应当与同一岗位、同一工作内容、相同工作量的正式员工的工资相同或相近。

3. 不低于当地最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，试用期员工的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 计算公式（以月工资为例）：若试用期工资低于当地最低工资标准，则实际应发工资 = 当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，而根据其他原则计算出的试用期工资为1800元/月，那么实际应发工资应为2000元/月。

实际应用中的注意事项：

• 在实际操作中，用人单位应当尽量在劳动合同中明确试用期工资，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位应当参考同工同酬原则和当地最低工资标准来确定试用期工资，并确保这一工资水平既公平又合法。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读劳动合同条款，特别是关于劳动报酬的条款，以确保自己的权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反上述原则，未按照约定或法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

如有更多关于劳动工伤、民间借贷或交通事故方面的法律问题，可以直接向我咨询。