国有企业法定代表人一般不可以当职工代表。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
法定代表人的角色与职责：
- 根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着法定代表人在公司中扮演着至关重要的角色，其决策和行为直接影响到公司的利益和法律责任。
职工代表的产生与职责：
- 职工代表通常是通过民主选举产生的，代表职工的利益和诉求，参与公司的民主管理和决策过程。他们需要独立、客观地反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益。
法定代表人兼任职工代表的冲突：
- 如果国有企业的法定代表人同时担任职工代表，可能会产生角色冲突。一方面，作为法定代表人，他需要维护公司的整体利益；另一方面，作为职工代表，他又需要维护职工的个体利益。这种双重角色可能会使他在决策时陷入两难境地，难以做到公正、客观。
二、实践层面分析
公司治理结构的要求：
- 良好的公司治理结构要求公司内部存在有效的制衡机制。如果法定代表人同时担任职工代表，可能会破坏这种制衡机制，导致公司决策过程缺乏透明度和公正性。
避免利益冲突的需要：
- 法定代表人作为公司的高级管理人员，其决策和行为可能会受到个人利益的影响。如果他还担任职工代表，可能会利用这一身份谋取个人利益，从而损害公司和职工的利益。
法律法规和政策的限制：
- 虽然具体的法律法规可能并未明确禁止国有企业的法定代表人担任职工代表，但相关政策和实践通常倾向于避免这种兼任情况的发生。这是为了维护公司治理结构的稳定性和有效性，防止利益冲突和不当行为的发生。
三、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如国有企业规模较小、职工人数较少等，可能存在法定代表人兼任职工代表的情况。但这种情况通常需要得到相关部门的批准和监管，以确保不会损害公司和职工的利益。
建议：
- 国有企业在选择职工代表时，应优先考虑那些能够独立、客观地反映职工意见和建议的人员，避免选择与法定代表人存在利益关联或可能产生角色冲突的人员。
- 如果确实存在法定代表人需要参与职工代表事务的情况，可以考虑通过设立专门的委员会或机构来协调和处理相关事务，以确保决策过程的公正性和透明度。
如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。