核心前提与问题重述：员工因听从领导指示而拿取公司财产，现公司报警，员工面临法律风险。核心要点在于员工行为的法律性质及应对措施。

结论前置：

1. 立即停止相关行为：无论领导如何指示，员工均无权擅自处置公司财产，继续行为将加重法律责任。
2. 主动配合调查并说明情况：向警方如实陈述事实，强调自己系受领导指示，但需注意避免推卸责任或诬陷他人。
3. 收集并保留证据：包括领导指示的书面记录、聊天记录、邮件等，以证明自身行为系职务行为或受胁迫。
4. 咨询专业法律意见：根据案件具体情况，评估是否构成职务侵占罪、盗窃罪等，并制定辩护策略。

详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成此罪。但若员工系受领导指示，且未从中获利，可能减轻或免除责任。
   • 盗窃罪：若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大，可能构成盗窃罪。但若员工系受领导指示，且无个人占有目的，可能不构成此罪。
   • 共同犯罪：若领导与员工共同实施侵占或盗窃行为，可能构成共同犯罪。员工需证明自己系从犯或受胁迫，以减轻责任。

2. 应对措施：

   • 立即停止行为：员工应立即停止任何涉及公司财产的行为，避免进一步违法。
   • 配合调查：员工应主动向警方说明情况，如实陈述事实，包括领导指示的内容、时间、方式等。但需注意，陈述时应避免夸大或虚构事实，以免承担诬告陷害的法律责任。
   • 收集证据：员工应尽快收集并保留领导指示的证据，如书面记录、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明员工的行为系职务行为或受胁迫，从而减轻或免除法律责任。
   • 法律咨询：员工应尽快咨询专业律师，根据案件具体情况，评估法律风险，并制定辩护策略。律师将根据证据情况，为员工提供法律意见，包括是否构成犯罪、如何减轻责任等。

3. 注意事项：

   • 避免自行处理：员工不应试图自行处理此事，如销毁证据、转移财产等，这些行为可能加重法律责任。
   • 保持冷静：员工应保持冷静，避免与领导或公司发生冲突，以免激化矛盾，影响案件处理。
   • 尊重法律程序：员工应尊重法律程序，配合警方和法院的调查和审判，避免逃避或抗拒法律制裁。

总结：员工因听从领导指示而拿取公司财产，现公司报警，员工应立即停止相关行为，主动配合调查并说明情况，收集并保留证据，同时咨询专业法律意见。员工需根据案件具体情况，评估法律风险，并制定相应的应对策略。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。