不能享受司龄工资待遇的人员，通常包括以下几类：

1. 新入职且未满足司龄计算条件的员工：

   • 司龄工资通常与员工在公司的工作年限挂钩，新入职的员工由于未满足一定的司龄计算条件（如未满一个月、一个季度或一年等），因此在这一阶段内可能无法享受司龄工资。具体条件需依据公司内部的司龄工资计算规则来确定。

2. 未签订正式劳动合同或合同中未约定司龄工资的员工：

   • 如果员工未与公司签订正式的劳动合同，或者合同中并未明确约定司龄工资的相关条款，那么员工可能无法依据合同享受司龄工资待遇。在这种情况下，员工应与公司协商，明确司龄工资的计算方式和支付标准。

3. 违反公司规章制度或劳动纪律被处罚的员工：

   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动纪律而受到处罚，如警告、记过、降薪等，且处罚措施中明确包括了暂停或取消司龄工资待遇，那么员工在处罚期间内将无法享受司龄工资。

4. 处于试用期、病假、事假等非正常工作状态的员工：

   • 对于处于试用期、病假、事假等非正常工作状态的员工，公司可能会根据内部规定暂停或调整司龄工资的计算和支付。例如，试用期员工可能因未正式转正而无法享受司龄工资；病假或事假期间的员工可能因未实际提供劳动而无法获得相应的司龄工资增长。

5. 公司明确排除在司龄工资体系外的特定岗位或人员：

   • 公司可能会根据自身的经营策略和管理需要，将某些特定岗位或人员明确排除在司龄工资体系外。例如，临时工、兼职员工、实习生等可能无法享受与正式员工相同的司龄工资待遇。

法律建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解司龄工资的计算方式、支付标准以及享受条件等相关规定。
• 与公司协商：如果员工认为自己符合享受司龄工资的条件但公司未予支付，可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付司龄工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照规定支付司龄工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付拖欠的司龄工资，并可能获得相应的经济补偿。

在实际操作中，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。