公务员多单位取酬一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
公务员法规角度
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有下列行为：…（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员多单位取酬，往往涉及到在多个单位兼职并获取报酬，这很可能违反了上述规定。公务员作为国家公职人员，其职责是全心全意为人民服务，而非追求个人经济利益。多单位取酬容易分散公务员的精力，影响其在本职岗位上的工作表现，甚至可能引发利益冲突和腐败问题。
职业道德与操守角度
从职业道德和操守的角度来看，公务员应当保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。多单位取酬，尤其是未经批准或违反规定的兼职取酬，很容易被视为利用职务之便谋取私利的行为，这不仅损害了公务员的形象和声誉，也破坏了社会的公平和正义。
实际案例与后果角度
在实际操作中，因多单位取酬而受到纪律处分甚至法律追究的公务员并不鲜见。这些案例往往涉及到公务员在多个单位兼职并获取高额报酬，严重违反了公务员法规和职业道德规范。一旦被发现，这些公务员不仅可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能因涉嫌违法犯罪而受到法律的制裁。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，某些公务员可能因工作需要或组织安排，在特定情况下被允许在多个单位兼职。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并确保兼职工作不会影响其在本职岗位上的工作表现，且不会引发利益冲突和腐败问题。但即便如此，公务员在兼职期间获取的报酬也需要按照相关规定进行管理和监督。
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