针对您提出的“公司调岗签字了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，用人单位与劳动者调整工作岗位原则上应双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。这意味着，在大多数情况下，调岗需要得到您的明确同意。

然而，也存在一些特殊情况，即当满足法定情形时，用人单位可以依法调整工作岗位。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行岗位调整，以尝试解决不能胜任工作的问题。

现在，针对您已经签字调岗的情况，我们需要考虑以下几点：

1. 调岗的合法性：

   • 您需要确认调岗是否基于合法的理由，如您不能胜任原工作、公司业务调整等。
   • 如果调岗是基于您不能胜任原工作，那么公司是否已经提供了必要的培训，并且您是否确实无法胜任。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位相当或合理。
   • 调岗是否对您造成了不必要的困扰或损失，如通勤时间大幅增加、薪资待遇大幅下降等。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为调岗不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 已签字的法律效力：

   • 您已经签字调岗，这在一定程度上表示您对调岗的认可。但签字并不意味着您必须无条件接受所有不合理的调岗安排。
   • 如果调岗存在违法或不合理之处，您仍然有权提出异议并寻求法律救济。

具体建议：

• 首先，仔细审查调岗通知和相关文件，确保您了解调岗的具体内容和原因。
• 如果您对调岗有异议，及时与公司沟通，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，虽然您已经签字调岗，但您仍然有权对调岗的合法性和合理性进行审查，并在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。