和公司签订的合同上有劳动局盖章，并不能直接说明该公司就是国有性质。以下从不同角度为你详细分析：

劳动局盖章的性质与作用

劳动局（或人力资源和社会保障局）在劳动合同上盖章，通常是对劳动合同进行备案或鉴证。这一行为的主要目的是确认劳动合同的真实性和合法性，保护劳动者的权益，确保劳动合同符合法律法规的要求。然而，劳动局的盖章并不涉及对用人单位所有制性质的认定。

国有性质公司的认定标准

国有性质公司，通常指的是由国家拥有所有权或控制权的公司。这类公司的认定，主要依据其出资人、股权结构、管理方式等因素，而非仅仅依据劳动合同上是否有劳动局的盖章。例如，一个公司的股权全部或部分由国家持有，或者其管理层由国家任命，那么这家公司就可能被认定为国有性质。

劳动合同与用人单位性质的关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要关注的是劳动者与用人单位之间的法律关系，而非用人单位的所有制性质。因此，劳动合同上是否有劳动局的盖章，与用人单位是否为国有性质没有直接联系。

实际应用中的建议

1. 查看公司资料：如果你想知道一个公司是否为国有性质，最直接的方法是查看其公司章程、股权结构、出资人信息等资料。
2. 咨询相关部门：你也可以向当地的市场监管部门、国有资产监管部门等咨询，以获取更准确的信息。
3. 关注劳动合同内容：虽然劳动合同上的盖章不能说明公司的所有制性质，但你可以关注劳动合同中的条款，如工资待遇、工作时间、休假制度等，以了解你的权益和义务。

总结来说，和公司签订的合同上有劳动局盖章，并不能作为判断该公司是否为国有性质的依据。如果你对公司的所有制性质有疑问，建议通过查看公司资料或咨询相关部门来获取准确信息。如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何问题，也可以直接向我咨询。