公司安排一直放假是否违法，需根据具体情况判断。
一. 合法放假情形
- 因不可抗力或客观情况导致：若公司因自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素，或经营困难、设备检修等客观原因而安排员工长期放假，这是合法的。在此情况下，公司需确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费。- 例如，某公司因受疫情影响，无法正常开展业务，遂安排员工放假，并依法支付工资，此行为合法。
- 按照法定程序支付工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，公司需按法律规定支付工资。若公司遵循此规定，则放假行为不违法。
二. 违法放假情形
- 恶意放假且不支付工资：若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，此行为构成违法。- 例如，某公司无故安排员工长期放假，且未支付任何工资或生活费，此行为即属违法。
- 违反劳动合同约定：如公司未经与员工协商一致，擅自调整工作安排，如长期放假，且未按照合同约定支付相应报酬，则属于违反劳动合同约定的违法行为。
我建议，公司应确保在放假前充分考虑法律法规和劳动合同的约定，并严格按照相关规定执行。员工也应了解自己的合法权益，如遇公司违法放假行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。