原工作岗位未变更但变更劳务外包公司，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与劳务派遣/外包的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若原工作岗位未变更，但劳务外包公司发生变更，这实际上涉及到了劳动合同主体的变更问题。
• 通常情况下，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）需要双方协商一致，并以书面形式确认。若未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同主体，可能构成违法。

2. 劳务外包与劳务派遣的区别及影响

• 劳务外包与劳务派遣在法律性质上有所不同。劳务外包通常指的是企业将部分业务或职能外包给其他专业公司完成，而劳务派遣则是指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。
• 若原工作岗位未变更，但劳务外包公司发生变更，这可能意味着劳动者从原来的劳务派遣关系转变为与新的外包公司的劳动关系。这种转变需要遵循相关的劳动法律法规，确保劳动者的权益不受损害。

3. 合法性判断的关键因素

• 劳动者同意：变更劳务外包公司是否得到劳动者的明确同意是判断其合法性的关键因素。若劳动者未同意，用人单位单方面变更可能构成违法。
• 劳动合同条款：需审查原劳动合同中是否有关变更用人单位的条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
• 权益保障：变更后，劳动者的工资、福利、工作条件等权益是否得到保障也是判断其合法性的重要因素。

4. 可能的法律后果

• 若变更劳务外包公司未经劳动者同意，且违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。
• 若变更导致劳动者的权益受到损害，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 建议与措施

• 审查合同：建议劳动者在变更劳务外包公司前，仔细审查原劳动合同及新外包公司的相关合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 协商沟通：若对变更存在疑虑或不满，建议劳动者与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 法律援助：若协商无果，且认为自己的权益受到损害，建议劳动者及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，原工作岗位未变更但变更劳务外包公司是否违法，需根据具体情况判断。关键在于是否得到劳动者的同意、是否违反了相关法律法规以及是否保障了劳动者的权益。若存在疑虑或不满，建议劳动者及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。