针对您提出的“即将退休员工合同到期，用人单位不续如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同会自然终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出了劳动合同终止的几种情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

一、退休员工合同到期不续签的一般情况

在大多数情况下，如果退休员工的合同到期，且用人单位决定不再续签，那么用人单位是无需向该退休员工支付任何形式的经济赔偿金的。因为此时，退休员工已经不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位的劳动合同关系自然终结。

二、特殊情况下的赔偿

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同已经届满，但用人单位愿意维持或提升原有的劳动合同约定条件来续签合同，而退休员工却选择拒绝，那么在这种情况下，虽然退休员工不承担法律责任，但用人单位也并不因此需要支付额外的经济赔偿金（因为合同终止是基于退休事实，而非用人单位单方面解除）。不过，这里需要强调的是，这种情况下的“不赔偿”是基于合同自然终止和退休事实，而非用人单位无需承担任何责任。

另外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为（尽管在退休员工合同到期不续签的情境下较为罕见），即使员工已退休，用人单位仍需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。但这种情况需要具体根据实际情形和相关法律法规进行判断和认定。

三、关于提前通知和经济补偿的说明

对于提前一个月通知不续签劳动合同的情况，这是合法的。但需要注意的是，这种提前通知并不改变合同到期自然终止的事实，也不因此产生额外的经济补偿义务（除非存在上述特殊情况或用人单位存在其他违法行为）。经济补偿通常是在合同未到期时，用人单位单方面解除劳动合同的情况下才需要支付的。

四、建议

对于即将退休的员工来说，如果合同到期且用人单位不续签，建议保持平和的心态，理解这是基于法律规定和退休事实的自然结果。同时，也可以与用人单位进行友好沟通，了解是否有其他可能的安排或补偿方式（如退休金、福利等），但这通常取决于用人单位的政策和双方的约定。

综上所述，即将退休员工合同到期且用人单位不续签的情况下，一般是没有经济赔偿的。但具体情况还需根据实际情形和相关法律法规进行综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。