针对您提出的“个人行政处罚，单位要处理吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确行政处罚的对象。根据《行政处罚法》的规定，行政处罚的对象既可以是单位（包括法人和其他组织），也可以是个人（公民）。这意味着，无论是单位还是个人，只要其违反了行政管理秩序，都应当依法接受相应的行政处罚。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 个人行政处罚的性质：

   • 当个人因违反行政管理法规而受到行政处罚时，这是针对个人行为的法律后果。处罚类型可能包括警告、罚款等，具体取决于违法行为的性质和情节。

2. 单位是否需要处理：

   • 法律上并没有规定单位必须对受到行政处罚的个人采取额外措施。单位是否处理受到行政处罚的员工，主要取决于单位的规章制度和内部管理政策。
   • 大部分单位在员工受到行政处罚时，并不会直接采取开除等严厉措施，除非该行为严重违反了单位的规章制度或职业道德。
   • 如果员工受到的是刑事处罚（如判刑），那么根据相关法律法规和单位规定，单位可能会考虑开除该员工。

3. 单位可能考虑的因素：

   • 员工受到行政处罚的原因和性质。
   • 员工在单位中的职位和职责。
   • 员工的行为对单位声誉和业务的影响。
   • 单位的规章制度和内部管理政策。

4. 建议：

   • 如果您作为员工受到了行政处罚，建议及时与单位沟通，说明情况并表达改正的决心。
   • 如果您作为单位管理者，面对员工受到行政处罚的情况，建议根据单位的规章制度和实际情况进行妥善处理，既要维护单位的利益，也要考虑员工的权益。

综上所述，个人受到行政处罚时，单位是否需要处理主要取决于单位的规章制度和内部管理政策。法律上并没有强制要求单位对受到行政处罚的个人采取额外措施。因此，建议您根据具体情况与单位进行沟通并寻求妥善解决方案。