个人受到10天行政处罚后，单位是否要处理，取决于单位的规章制度以及行政处罚的性质和影响。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度

• 规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了员工受到行政处罚后的处理措施（如警告、降职、解雇等），那么单位有权根据规章制度对员工进行相应处理。这种情况下，单位处理员工是合法的，也是符合内部管理规定的。
• 规章制度无明确规定：如果单位的规章制度中没有明确规定员工受到行政处罚后的处理措施，那么单位在处理员工时需要谨慎。单位不能随意对员工进行处罚，否则可能构成违法解除劳动合同或其他违法行为。

2. 行政处罚性质和影响的角度

• 行政处罚与工作无关：如果个人受到的行政处罚与工作无关（如交通违章、个人消费纠纷等），且未对单位的声誉、利益或工作秩序造成负面影响，那么单位可能不会因此对员工进行处理。
• 行政处罚与工作相关：如果个人受到的行政处罚与工作相关（如职务违法、商业贿赂等），且对单位的声誉、利益或工作秩序造成了负面影响，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理。这种情况下，单位处理员工是合理的，也是必要的。

3. 法律法规的角度

• 单位处理需合法：无论单位是否对员工进行处理，都必须遵守相关法律法规的规定。单位不能违反法律法规对员工进行处罚，否则可能面临法律责任。
• 员工权益保护：员工在受到行政处罚后，仍然享有合法的劳动权益。如果单位因此对员工进行不合理的处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议

• 了解单位规章制度：员工在受到行政处罚后，应首先了解单位的规章制度，明确自己是否可能因此受到处理。
• 与单位沟通：如果员工认为单位可能因此对自己进行不合理处理，可以与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工与单位无法达成一致，或者认为单位处理自己违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，个人受到10天行政处罚后，单位是否要处理并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、行政处罚的性质和影响以及相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，员工应了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通，以寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。