关于“厂里拆迁五年之内退休的好算工吗”这一问题，核心在于明确“算工”的具体含义，并据此分析不同情况下的法律后果。通常而言，“算工”可能涉及工龄计算、经济补偿或退休待遇等多个方面，以下我将从这几个角度为您详细分析：

1. 工龄计算角度

• 若“算工”指工龄是否连续计算：根据现行劳动法律法规，工龄的计算通常与员工的工作年限和劳动合同的履行情况相关。厂里拆迁本身并不直接导致工龄中断，除非拆迁导致劳动合同无法继续履行且双方未就后续工作安排达成一致。若拆迁后您被安排至其他岗位或单位继续工作，且劳动合同得以延续，则工龄应连续计算。
• 特殊情况：若拆迁导致您与原用人单位的劳动关系终止，且您未获得相应的经济补偿或未与新用人单位建立劳动关系，则工龄可能从新建立劳动关系之日起重新计算。但这种情况较为特殊，需具体分析劳动合同终止的原因和补偿情况。

2. 经济补偿角度

• 若“算工”涉及拆迁导致的经济补偿：根据《劳动合同法》等相关规定，因用人单位原因（如拆迁）导致劳动合同解除的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素相关。因此，即使您在五年内退休，若因拆迁导致劳动合同解除，您仍有权获得相应的经济补偿。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 退休待遇角度

• 若“算工”指退休待遇是否受影响：退休待遇的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素相关。厂里拆迁本身并不直接影响您的退休待遇，除非拆迁导致您的缴费年限或缴费基数发生变化。若您在拆迁后继续工作并缴纳社会保险费，则您的退休待遇应不会受到负面影响。
• 特殊情况处理：若拆迁导致您提前退休或无法继续缴纳社会保险费，则可能影响您的退休待遇。此时，您需根据具体情况与用人单位或社会保险经办机构协商解决。

建议与总结：

• 首先，明确“算工”的具体含义，以便更准确地分析问题。
• 其次，根据拆迁对劳动合同、经济补偿和退休待遇的具体影响，采取相应的法律措施维护自身权益。
• 最后，若您在拆迁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。