工厂订单不足要调员工去其他地方，员工不愿意的情况下，工厂不能单方面强制调动，否则可能构成违约，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
首先，要审查劳动合同中关于工作岗位和工作地点的约定。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作地点，那么工厂未经员工同意，单方面变更工作地点，就构成了对劳动合同的违约。在这种情况下，员工有权拒绝调动，并要求工厂按照原劳动合同履行。
二、调动的合法性与合理性
- 合法性：工厂的调动行为必须符合法律法规的规定。如果调动违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，工厂的调动行为也必须合理。如果调动导致员工的工作条件明显变差、待遇降低，或者给员工的生活带来极大不便，那么这种调动就可能被视为不合理。员工在这种情况下也有权拒绝调动。
三、员工的维权途径
- 协商：员工可以与工厂进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明工厂存在不合理调岗行为。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果员工胜诉，可以获得相应赔偿或恢复原工作岗位。
四、可能的法律后果
如果工厂以员工不服从调动为由，对员工进行降薪、辞退等处理，那么员工可以收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂沟通调动事宜的聊天记录或书面通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原工作岗位、补发工资差额等合法权益。如果工厂的行为构成违法解除劳动关系，员工还可以要求工厂支付赔偿金。
建议：
- 员工在面对工厂的不合理调动时，要保持冷静，不要轻易签署任何同意调动的文件。
- 员工要保留好相关证据，如劳动合同、调动通知等，以便在维权时使用。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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