见习期工资与劳务派遣工资能否同时领取，需根据具体情况判断，一般情况下不能同时领取，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能同时领取
法律性质与合同关系：
- 见习期通常是针对应届毕业生或初次就业者设置的一段适应期，期间工资标准可能低于正式员工。见习期工资是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系或实习协议而支付的。
- 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。劳务派遣工资是由劳务派遣单位根据与用工单位的协议以及与劳动者的劳动合同来支付的。
- 在一般情况下，劳动者不可能同时与两个用人单位建立劳动关系（或类似关系）并分别领取工资。因此，见习期工资与劳务派遣工资在常规情况下不能同时领取。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在同一时间段内，劳动者只能为一家用人单位提供劳动（除非有特殊约定或法律允许），因此只能获得一家用人单位支付的工资。
二、特殊情况：可能同时领取（但极为罕见）
双重劳动关系：
- 在极少数情况下，劳动者可能同时与两个用人单位建立劳动关系（如非全日制用工与全日制用工并存，但需符合法律规定的条件）。然而，这种情况在劳务派遣中几乎不可能发生，因为劳务派遣本身就涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），且法律对劳务派遣有严格的限制。
- 即使存在双重劳动关系，也需要确保两个用人单位都同意并支付工资，且这种安排不违反法律、法规或劳动合同的规定。
特殊协议或安排：
- 如果劳动者与见习单位、劳务派遣单位之间有特殊协议或安排（如见习期结束后立即转为劳务派遣员工，且见习期工资与劳务派遣工资有明确区分且不重叠），则可能存在同时领取的情况。但这种情况需要明确的合同约定和法律支持。
三、法律建议与风险提示
审查合同与协议：
- 劳动者在签订见习协议或劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，确保工资支付、工作时间、劳动条件等关键条款清晰明确。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询。
遵守法律规定：
- 劳动者应遵守国家关于劳动关系的法律规定，不得同时与多个用人单位建立劳动关系（除非法律允许或合同有明确约定）。
- 如果发现用人单位存在违法用工行为（如未支付工资、超时加班等），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位之间的合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。