见习岗到期是否能转劳务派遣，取决于具体的实际情况和法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 见习岗的性质：

   • 见习岗通常是为了给毕业生或求职者提供实践机会而设立的，具有一定的期限性。
   • 见习期间，见习者与用人单位之间往往签订的是见习协议，而非正式的劳动合同。

2. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工方式。

3. 见习岗转劳务派遣的可行性：

   • 见习岗到期后，如果用人单位有意愿继续留用见习者，并且见习者也愿意继续在该单位工作，那么双方可以协商签订正式的劳动合同，或者通过劳务派遣的方式继续用工。
   • 但是，是否能够通过劳务派遣的方式继续用工，还需要考虑用人单位是否具备劳务派遣的资质，或者是否与有资质的劳务派遣单位有合作关系。
   • 此外，还需要考虑见习者在见习期间的表现是否符合用人单位的要求，以及用人单位是否愿意为见习者提供劳务派遣的岗位。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在用工过程中必须遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
   • 因此，在见习岗转劳务派遣的过程中，用人单位和劳务派遣单位都需要遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。

综上所述，见习岗到期是否能转劳务派遣并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的实际情况和法律法规来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。