结论：劳务派遣中，用工单位实缴钱（即实际支付费用）给派遣单位后，派遣单位应当按照约定向被派遣劳动者发放工资，但实缴钱本身并不直接等同于发工资，二者在法律关系和操作流程上存在明确区分。

1. 法律关系层面
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。用工单位虽实际使用劳动者，但与劳动者之间不存在直接劳动关系。因此，用工单位向派遣单位支付的费用（实缴钱）属于劳务费用，派遣单位收取后需独立承担向劳动者发放工资的法定义务。若派遣单位未支付工资，劳动者应直接向派遣单位主张权利，而非用工单位。

2. 资金流向与操作流程
   实务中，用工单位通常按约定向派遣单位支付包含劳动者工资、管理费、社保费用等的综合费用。派遣单位需从收到的费用中单独列支劳动者工资，并按时足额发放。若用工单位未足额支付费用导致派遣单位无法发薪，派遣单位仍需承担向劳动者支付工资的责任（可后续向用工单位追偿）；但若派遣单位挪用资金或恶意拖欠，则构成违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 风险防范建议

   • 对劳动者：签订劳动合同时需明确派遣单位为工资支付主体，保留工资条、银行流水等证据；若遇拖欠，可同时要求派遣单位和用工单位承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 对用工单位：在派遣协议中明确约定费用构成、支付时间及派遣单位未发薪的违约责任；定期核查派遣单位工资发放记录，避免因派遣单位违法而承担连带赔偿风险。
     

总结：实缴钱是用工单位向派遣单位支付劳务费用的行为，而发工资是派遣单位作为用人单位的法定义务。二者通过派遣协议关联，但法律主体和责任明确分离。如有具体纠纷或协议条款需要分析，可进一步向我提供细节。