针对您提出的“老师怀孕不上课了还有年终奖吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际情况两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资和福利待遇，包括年终奖，应当得到保障，不应因怀孕而受到影响。年终奖作为员工福利的一部分，同样受到法律的保护。

接下来，我们结合实际情况来分析。在实际操作中，年终奖的发放往往与公司的规章制度、员工的工作表现以及出勤情况等因素有关。然而，对于孕期女职工，公司不能单纯以“怀孕不上课”或“休产假”为由拒绝发放年终奖。因为如前所述，法律已经明确规定了女职工在怀孕期间的权益，包括工资和福利待遇不受影响。

当然，如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件并不违反法律法规，那么员工需要满足这些条件才能获得年终奖。但是，这些条件不能包含对孕期女职工的歧视性条款，比如“全年累计休假20天及以上（不含带薪节假）不予发放年终奖”这样的规定，在孕期女职工的情况下，产假应依法归入“带薪节假”，因此不应成为拒绝发放年终奖的理由。

如果公司确实以怀孕为由拒绝发放年终奖，女职工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在实际案例中，也有女职工通过劳动仲裁成功获得了应得的年终奖和工资差额。

综上所述，老师怀孕不上课了，其年终奖不应受到影响。公司应依法保障孕期女职工的权益，包括工资和福利待遇不受影响。如果公司违反了相关法律法规，女职工有权通过法律途径来维护自己的权益。