在公司内受伤，即使伤得不厉害，也建议优先考虑走工伤程序。以下是从不同角度的详细分析：
一、权益保障层面
医疗费用报销：认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销。这意味着，您无需担心因治疗而产生的高额费用，工伤保险将为您承担这部分支出。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这确保了您在养伤期间的基本收入不受影响，有助于您安心恢复。
伤残补偿：如果因伤致残，您还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。这些补偿将在经济上为您提供有力支持，减轻因伤残而带来的生活压力。
二、法律责任层面
企业义务：企业有义务协助员工申请工伤认定。如果企业未依法履行该义务，可能面临劳动行政部门的处罚。因此，走工伤程序也是企业依法应履行的责任。
减少法律风险：如果不走工伤程序，后续员工因伤引发的纠纷可能导致企业承担更大的法律风险和经济负担。而走工伤程序则有助于明确责任，减少潜在的纠纷。
三、不走工伤程序的可能风险
补偿不足：如果不走工伤程序，您可能需要与企业就补偿等事宜进行协商。然而，这种协商可能无法确保您获得充分的补偿，尤其是当伤情发生变化时。
后续纠纷：即使您与企业就补偿等事宜达成了协议，也可能存在后续因伤情变化而引发的争议。这种争议可能给您带来额外的麻烦和损失。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如受伤情况极为轻微，且您自愿放弃走工伤程序，同时与企业就补偿等事宜达成了合法有效的协议。然而，在这种情况下，您也需要谨慎考虑，因为即使伤情轻微，也可能存在后续因伤情变化而引发的争议。
建议：
总之，走工伤程序是对您合法权益的有力保障，也是企业依法应履行的责任。在大多数情况下，应优先选择走工伤程序处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。