在续签劳动合同时，关于是否要写入原来的入职日期，这并不是一个法律强制要求的内容。不过，从实际操作和权益保障的角度来看，写入入职日期是有其积极意义的。

首先，入职日期在劳动合同中是一个重要的信息点，它主要用于计算与劳动者权益相关的事宜，比如工作年限。工作年限不仅关系到劳动者的工龄工资，还影响着年假的天数以及在特定情况下（如解除劳动合同时）经济补偿的计算。因此，明确入职日期可以为这些权益的计算提供明确的依据。

其次，写入入职日期有助于清晰地确定劳动者在公司的工作经历是连续的。这在处理一些与工作年限相关的争议时，可以作为一个有力的证据。例如，如果劳动者在公司的服务年限是计算某些福利或权益的关键因素，那么入职日期的明确记录就显得尤为重要。

当然，如果公司不写入职日期，但能够通过其他人事档案记录等方式来证明劳动者的入职日期，那么这并不会对双方的权利义务关系产生实质性的影响。不过，为了避免可能出现的争议和误解，建议在续签劳动合同时，还是明确标注出劳动者的入职日期。

综上所述，虽然法律没有强制要求在续签劳动合同时写入原来的入职日期，但为了保障劳动者的权益和避免可能的争议，建议在合同中明确标注这一信息。