关于您提出的“爸妈生病能否请假陪护”的问题，这主要取决于您所在地区的相关政策以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一些已知的地方性法规，为您提供一个概括性的解答。
首先，从政策层面来看，多个地区已经通过地方立法明确了子女在父母生病住院时的护理假权益。例如，在安徽省，根据《安徽省养老服务条例》的规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位应结合实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。其中，独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计七日，且护理假期间的工资、福利等待遇不变。
同样，在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假，护理假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
虽然全国尚未统一护理假的标准，但多地已经通过地方立法明确了相关细则，这体现了对职场人“工作与赡养”矛盾的缓解和对老年人权益的保障。
接下来，我建议您采取以下步骤来具体落实请假陪护的事宜：
了解单位政策：首先，您需要了解所在单位是否有关于父母生病住院陪护假的具体规定，包括请假天数、请假流程以及请假期间的待遇等。
准备证明材料：根据单位要求，您可能需要准备父母住院的证明材料，如医院开具的诊断证明或住院通知单，以及您的个人身份证明（如独生子女证，如果适用的话）。
提交请假申请：按照单位规定的流程，提交请假申请，并附上相关证明材料。
与单位沟通：在请假过程中，保持与单位的沟通，确保请假事宜得到妥善处理。
了解权益保障：如果单位未按规定落实护理假及相关待遇，您有权要求有关部门依法处理，以保障自己的合法权益。
综上所述，您在父母生病住院时是有可能享受护理假的，但具体天数和流程可能因地区和单位而异。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。