针对您提出的“病假假的被查出来会怎么样”的问题，这确实是一个涉及法律责任和职场诚信的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，提供虚假病假条是违法行为。这不仅违反了职业道德，更可能触犯相关法律法规。从法律层面来看，医师法和医疗机构管理条例都对此有明确规定。

1. 医师的责任：

   • 根据医师法，医师在实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书。
   • 医师不得出具虚假医学证明文件。对于出具虚假医学证明文件，或者未经亲自诊查、调查就签署证明文件的，将由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令暂停六个月以上一年以下执业活动，直至吊销医师执业证书。

2. 医疗机构的责任：

   • 医疗机构管理条例也明确规定，未经医师亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书等证明文件。
   • 如果医疗机构违反规定，出具虚假证明文件的，将由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告；对造成危害后果的，还可以处以一万元以上十万元以下的罚款。

3. 对员工个人的影响：

   • 对于员工个人而言，提供虚假病假条不仅可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，还可能因涉嫌欺诈而承担法律责任。
   • 在职场中，诚信是基本的职业操守。提供虚假病假条会严重损害个人信誉，影响未来的职业发展。

实际案例： 有这样一个典型案例，某省卫生健康行政部门接到公司举报，反映其员工长期在国外生活，但多次提供医院出具的病假条用于申请病假。经调查，发现是医生受熟人请托，在未挂号亦未实际就诊的情况下为该员工签署病假条。最终，医生受到了责令暂停执业活动等行政处罚，医院也受到了相应处罚。

综上所述，提供虚假病假条是严重的违法行为，不仅会对医师和医疗机构造成法律后果，也会对员工个人产生极大的负面影响。因此，我建议您务必遵守相关法律法规和职场诚信原则，不要尝试提供或接受虚假病假条。如果您有病假需求，请按照正规流程申请，并确保提供真实、有效的医学证明文件。