针对您提出的“医生开假病假医生会怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度来分析，包括医生的行为规范、用人单位的管理权以及劳动者的诚信义务。

首先，从医生的角度来看，开具假病假条是违背职业道德和医疗规范的行为。医生在开具病假条时，应当基于患者的实际病情和医疗需要，确保病假条的真实性和合理性。如果医生故意开具虚假病假条，这不仅损害了患者的利益，也破坏了医疗行业的公信力。对于此类行为，医疗机构通常会进行内部调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、吊销执业资格等。

其次，从用人单位的角度来看，他们有权对员工提交的病假条进行真实性审核。如果用人单位发现员工提交的病假条存在虚假情况，他们可以根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，对员工进行相应的处理。例如，在您提供的参考信息中，就有员工因提交虚假病假条而被公司辞退的案例。这些案例表明，用人单位在维护自身正常经营秩序的同时，也在强调劳动者的诚信和敬业原则。

最后，从劳动者的角度来看，申请病假应当秉持诚信原则。劳动者在确实需要休息和治疗的情况下，才有权行使病假的权利。如果劳动者滥用病假权利，提交虚假病假条，这不仅违反了公司的规章制度，也违背了劳动者应遵守的诚信和敬业原则。在这种情况下，劳动者可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

综上所述，医生开假病假条是违背职业道德和医疗规范的行为，医疗机构会对此进行内部调查并采取相应的纪律处分措施。同时，用人单位也有权对员工提交的病假条进行真实性审核，并对提交虚假病假条的员工进行相应的处理。因此，我建议您在申请病假时，务必秉持诚信原则，确保病假条的真实性和合理性。