被公司劝退并收到解除劳动合同通知书时，员工能否要求赔偿及赔偿数额，需根据劝退原因和公司行为是否合法来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，这通常被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
未依法支付经济补偿：
- 即使公司劝退行为本身不构成违法解除，但如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权要求公司补足差额或支付相应的赔偿。
二、公司无需支付赔偿或仅需支付经济补偿金的情形
合法解除劳动合同：
- 若公司劝退是基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，那么公司无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，公司只需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。但需要注意的是，如果公司未能提供充分证据证明其劝退行为的合法性，那么仍可能面临支付赔偿的风险。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致劝退，那么公司应支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的具体计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
员工存在过错：
- 若员工因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）导致公司解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
三、如何维护自身权益
了解法律法规：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在面临劝退时，做出正确的判断和决策。
保存证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中，将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工应准备好相关证据，并明确自己的诉求和理由。
温馨提示：被公司劝退时，员工应根据具体情况判断自己是否有权获得赔偿及赔偿数额。同时，员工应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如果你正面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。